工作中酒精中毒的測定

酒精對飲酒者和其他人有多危險？烏克蘭法律如何處理酒精影響下的行為？

我們已經考慮過在酒精影響下可能發生的後果，以及隨著「酒精經驗」累積而出現的疾病。最有趣的是，在清醒狀態下，我們都意識到上述的相關性，同意醉酒者的行為可能具有潛在的危險（有時對自己比對他人更危險，因為很容易摔倒受傷，只是沒有計算他們的實力）。但喝了一兩杯之後，我們對一切的看法已經不同了，一切都呈現出彩虹般的色彩，大海就在我們頭頂之上，任何任務都觸手可及。

這是酒精中毒造成的另一個非常危險的後果，它也會帶來許多其他後果。在乙醇的影響下，一個人失去了邏輯思考、控制自己的行為、計算力量以及在環境中定位自己的能力。這就是反社會不當行為和犯罪行為的原因，這些行為將受到行政和刑法的懲罰。缺乏內在的煞車和對英雄主義的渴望往往會給飲酒者帶來災難性的後果，因為當你清醒時意識到自己做了什麼，官方的譴責伴隨著自我譴責。

在我們國家，節日和家庭活動期間的宴席並不被認為是不尋常的事情，也不會受到人們和法律的譴責。但這並不意味著沒有必要遵守禮儀規則和現行法律（印在紙上，我國所有公民都必須遵守這些法律，並且在日常生活中的溝通方面不成文）。如果醉酒者的行為保持在正派範圍內並且不會對他人構成危險，則不太可能受到懲罰。但在某些情況下，行為的本質並不起作用，醉酒的行為本身就受到譴責。

它是指在工作中（在工作時間！）喝醉酒，在工作場所喝酒，這違反了勞動法，特別是勞動紀律，以及醉酒駕駛。這種滑稽的行為顯然被認為是不道德的，即使它們不涉及越軌行為，也必須予以製止，並因此受到相應的懲罰。

違反紀律不會導致刑事處罰，除非醉酒員工的行為導致其他人受傷。經理可能第一次將自己限制在譴責或譴責的範圍內，特別是在涉及宿醉的情況下。屢次違反勞動紀律的行為不太可能如此輕易逃脫懲罰。烏克蘭《勞動法》第 40 條（第 7 款第 1 部分）是因此類不當行為而被解僱的嚴重理由，即雇主主動終止僱傭合約。根據烏克蘭《勞動法》第46條，如果員工在工作時出現醉酒狀態，雇主有義務暫停其履行勞動職責。

但為了依法行事，你需要一個證據基礎。你不能在法庭上口頭聲明該員工有酒味並且有不當行為，但該員工本人很可能在這種情況下恢復原職（有些人仍然設法要求賠償）。

必須記錄在工作時處於醉酒狀態的事實。為此，有一種特殊形式的酒精中毒行為，該形式是在犯罪證人（其他僱員）的參與下制定的。但如果沒有對酒精中毒進行醫學檢查，這種行為就不被認為是適當且正式的。此外，還制定了行政違規記錄和違反勞動紀律報告。

這就是問題開始的地方。該員工清楚了解，通過考試（其結果記錄在該法案中）將面臨根據該條款被解僱的威脅。雇主無權強制檢查，因此員工常常拒絕檢查。然而，這個技巧並不總是有效。如果有記錄在工作中醉酒的事實（在工作時間！），如果雇主的話得到了證人證詞的證實，法院很可能會站在雇主一邊（即使沒有進行體檢）。

金錢處罰不是罰款的形式，而是沒收月獎金、減少年度獎金、曠職不發薪水等形式。如果一個人在酒精影響下受傷，他或她將不必依賴公司的幫助。此外，企業負責人有權要求其賠償因員工不在工作場所而造成企業的物質損失（《勞動法》第134條第4款）。

在工作場所飲用酒精飲料也會受到處罰。因此，烏克蘭《行政違法法典》第 179 條規定了罰款形式的輕罪處罰。不過，罰款金額（3-5個免稅最低工資）仍不足以「雪上加霜」。然而，重複飲酒將使員工付出的代價比第一次多一倍半。

管理職位員工參與飲用酒精飲料的成本較高（最低免稅 4-6 杯）。

在這種情況下，無論在工作場所飲用酒精飲料的員工的職位如何，都會制定違反勞動紀律的行為、協議和報告。

違反勞動紀律的員工（如醉酒上班或在工作場所飲酒）需提供書面說明。員工有權拒絕作出解釋，但如果報告是在3名證人在場的情況下起草的，仍將被視為有效。

員工在公司期間檢測到的酒精中毒跡像被認為是：酒精或呼吸的氣味、言語混亂、語無倫次、動作協調性受損的明顯跡象、瞳孔放大、行為異常、攻擊性等。酒精中毒的理由，因為這些可能是嚴重疾病的症狀，需要治療措施，而不是懲罰。