工作时酒精中毒的测定

酒精对饮酒者和他人有多危险？乌克兰法律如何对待酒后行为？

我们已经探讨过酒精影响下可能产生的后果，以及随着“酒精体验”的积累而产生的病症。最有趣的是，在清醒状态下，我们都意识到上述情况的重要性，并认同醉酒者的行为可能具有潜在危险（有时对自己的危险比对他人更大，因为很容易摔倒受伤，只是没有考虑到自己的体力）。但喝上一两杯酒后，我们看待一切的眼光已经焕然一新，仿佛置身于彩虹之中，大海就在我们头顶，任何任务都触手可及。

这是酒精中毒的另一个极其危险的后果，它还会引发许多其他后果。在酒精的影响下，人会失去逻辑思考、控制行为、权衡利弊、以及在特定环境中自我调整的能力。这会导致反社会行为和犯罪行为，这些行为将受到行政和刑事处罚。缺乏内心的克制和对英雄主义的渴望往往会给饮酒者带来灾难性的后果，因为当你清醒地意识到自己做了什么时，官方的谴责会伴随着自我谴责。

在我国，节假日和家庭聚会期间的聚餐并不被视为不寻常之举，也不会受到人们和法律的谴责。但这并不意味着无需遵守礼仪规则和现行法律（这些法律是印在纸面上的，所有公民都必须遵守，也包括不成文的，涉及日常生活中的沟通）。如果醉酒者的行为符合礼仪规范，且不会对他人构成危险，则不太可能受到惩罚。但在某些情况下，行为的性质并不重要，醉酒本身就应受到谴责。

它指的是在工作时间出现醉酒行为（在工作时间！），在工作场所饮酒（这违反了劳动法，尤其是劳动纪律），以及醉酒驾驶。这些行为即使不涉及越轨行为，也显然被视为不道德，必须予以制止，并给予相应的惩罚。

违反纪律不会导致刑事处罚，除非醉酒员工的行为导致他人受伤。第一次违反纪律时，经理可能只会进行训斥或谴责，特别是如果涉及宿醉。屡次违反劳动纪律不太可能轻易得到惩罚。乌克兰《劳动法》第 40 条（第 1 部分第 7 款）规定，此类不当行为是严重解雇理由，即雇主主动终止雇佣合同。根据乌克兰《劳动法》第 46 条，如果员工在醉酒状态下上班，雇主有义务暂停其劳动职责。

但为了依法行事，你需要有证据基础。你不能仅仅凭借口头声明就上法庭，声称员工身上有酒味且行为不当，但在这种情况下，员工本人很可能能够获得复职（有些员工甚至还能获得赔偿）。

醉酒上班必须记录在案。为此，有专门的酒精中毒行为记录表，该记录表由目击证人（其他员工）参与起草。但如果没有酒精中毒医学检查，则此类行为不被视为正式记录。此外，还需起草行政违规记录和劳动纪律违规报告。

问题就在这里。员工清楚地知道，根据该条款，通过体检（其结果记录在法案中）将面临被解雇的风险。雇主无权强制进行体检，因此员工经常拒绝。然而，这种伎俩并不总是奏效。如果法案记录了员工在工作时间（工作时间！）醉酒的事实，如果证人在听证会上证实了雇主的说法，法院很可能会站在雇主一边（即使没有体检）。

金钱处罚并非罚款，而是没收月度奖金、扣除年度奖金以及旷工不支付工资。如果员工在酒精影响下受伤，则无需依赖公司援助。此外，企业负责人有权要求员工赔偿因员工缺勤而给企业造成的物质损失（《劳动法》第134条第4款）。

在工作场所饮酒也会受到处罚。《乌克兰行政违法法典》第179条规定，此类轻罪的处罚形式为罚款。不过，罚款金额（相当于免税最低工资的3-5倍）还不足以“加重处罚”。然而，反复饮酒将使员工的损失比第一次高出一倍半。

管理岗位的员工参与饮用酒精饮料的费用较高（最低免税额为 4-6 杯）。

在这种情况下，无论涉及在工作场所饮用酒精饮料的员工的职位如何，都会制定法案、协议和违反劳动纪律的报告。

违反劳动纪律的员工（例如醉酒上班或在工作场所饮酒）必须提供书面解释。员工有权拒绝解释，但如果报告在三名证人在场的情况下撰写，则该报告仍将被视为有效。

员工在公司期间发现的酒精中毒迹象被认为是：酒精气味或呼吸、言语混乱不连贯、明显的动作协调性受损迹象、瞳孔散大、行为异常、攻击性等。并且检测到其中任何一种迹象还不能成为确诊酒精中毒的理由，因为这些可能是严重疾病的症状，需要采取治疗措施，而不是惩罚。