工作中酒精中毒的測定

酒精对饮酒者和其他人有多危险？乌克兰法律对待在酒精的影响下犯下的法律行为？

我们已经考虑了酒精影响下可能发生的后果，以及随着“酒精体验”的积累而发展的病理。最有趣的是，在一个清醒的状态下，我们都意识到上述意义的相关性，同意醉酒的人的行为可能是危险的（有时对他自己比对他人更容易危险，因为它很容易跌倒和受伤，只是没有计算他们的力量）。但是经过一两杯饮料，我们已经以不同的方式看着一切，彩虹颜色，大海在我们的头上，任何任务都在我们的范围内。

这是酒精中毒的另一个非常危险的后果，这需要许多其他人。在乙醇的影响下，一个人失去了逻辑上思考，控制自己的行为，计算力量，在这种情况下定向自己的能力。这就是反社会不当行为和犯罪行为的原因，这些行为应受到行政和刑法的惩罚。缺乏内部刹车和对英雄主义的渴望常常为饮酒者本人造成灾难性的结局，因为官方的谴责是通过自我赔偿加入的，当您清醒地意识到自己所做的一切时。

在假期和家庭活动中，

在我们国家不认为是与众不同的事物，不受人们和法律的谴责。但这并不意味着没有必要遵守礼节和现有法律的规则（在纸上盖章，我们国家的所有公民都必须在日常生活中生活和不成文）。如果醉酒的行为保持在体面的范围内，并且不会对他人构成危险，则不太可能受到惩罚。但是在某些情况下，行为的性质不起作用，被陶醉的行为受到谴责。

这是关于在工作中醉酒（在工作时间！），在那里喝酒，这是违反劳动法的行为，尤其是劳动纪律，并在醉酒时开车。这种滑稽动作清楚地认为是不道德的，即使它们不涉及偏差行为，因此必须停止，因此受到相应的惩罚。

违反纪律不会导致刑事处罚，除非其他人因醉酒员工的行为受伤。经理首次可能将自己限制在谴责或谴责中，尤其是在涉及宿醉的情况下。反复违反劳动纪律的行为不太可能如此轻微下车。 《乌克兰劳动法》第40款（第1部分，第1部分）是一个严重的理由，假设因这种不当行为而被驳回，即雇主在雇主的倡议下终止就业合同。根据《乌克兰劳动法》第46条，如果后者出现在醉酒状态下，则所有者有义务暂停雇员履行劳动职责。

但是，为了根据法律行事，您需要一个证明基础。您不能以口头陈述向法院说，该雇员闻到酒精的气味并具有不适当的行为，但是员工本人很可能在这种情况下恢复了恢复原状（有些人仍然设法要求赔偿）。

必须记录在醉酒状态下工作的事实。为此，有一种特殊形式的酒精醉酒行为，这是由证人参与犯罪（其他雇员）的。但是，如果没有进行酒精中毒的医学检查，则不认为这样的行为被认为是正确的。此外，还制定了违反行政违规和违反劳动纪律的报告。

这是问题开始的地方。员工清楚地知道，通过该法案记录的结果，威胁要根据本文解雇。雇主无权强迫检查，因此雇员经常拒绝。但是，这个技巧并不总是有效。如果有一项法案记录在工作中喝醉的事实（在工作时间！），法院很可能与雇主相提并论（即使在没有医学检查的情况下），如果他的言语在听证会上得到证人证词确认。

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货币惩罚不是按罚款的形式，而是以每月奖金的没收形式，减少年度奖金和旷工无工资的旷工。如果一个人在酒精影响下受伤，则他或她将不必依靠公司的帮助。此外，企业负责人有权要求他赔偿因工作场所缺席雇员而造成的企业造成的重大损害的赔偿（《劳动法》第134条，第4段）。

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在工作场所喝酒的饮料也受到惩罚。因此，《行政犯罪守则》第179条规定了罚款形式的轻罪惩罚。但是，罚款（3-5税最低工资）的数量仍然不足以“使情况变得更糟”。但是，重复饮酒将使员工比第一个饮酒要花一个半倍。

管理职位的员工参与饮酒饮料的价格更高（4-6个免税最低）。

在这种情况下，无论参与工作场所饮用酒精饮料的员工的立场如何

违反劳动纪律的员工需要进行书面解释（如果他或她出现在工作场所上工作或在工作场所喝酒）。该雇员有权拒绝提供解释，但是如果报告在有3名证人在场的情况下进行起草，该报告仍将被认为是有效的。

在员工在公司面前发现酒精中毒的迹象被认为是：酒精或呼吸的气味，混乱的不连贯的语音，明显的迹象表现出运动不足的迹象，运动，弱化的行为，侵略性，侵略等以及对这些迹象的发现不需要惩罚的理由，因为这些迹象可能是por的症状，因为不需要por症状，因为