懷孕和工作

在當今世界，女性往往不得不在工作，職業成長和個人生活之間做出艱難的選擇。所以懷孕的消息往往把未來婆婆到了山窮水盡：怎麼現在有工作，工資，什麼時候去休產假，突然有去醫院，猛然揮出......懷孕和工作 - 如何將它們結合起來而不會損害健康和家庭預算？

一個女人可能會關注很多類似的問題，我們將在本文中嘗試回答。

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在懷孕期間工作

在整個懷孕期間工作，提早休假還是退休？不要急於做出決定。首先，請諮詢您的婦科醫生：如果您有發生並發症的風險，您可能需要暫時忘記工作。

如果健康問題沒有問題，並且你決定按照他們的說法工作到最後，那麼你應該為某些困難做好準備：

• 首先，現在您必須盡一切辦法避免體力消耗，緊張壓力，長時間坐著或站立;
• 其次，現在你是反強烈振動的工作以及輸送機制的反作用。
• 第三，工作日不應超過8小時，強制休息休息;
• 第四，現在強烈建議您開展與化學，毒性和清潔劑有關的工作。

準備好以下事實：當局無法與您見面，了解了您的情況：儘管有法律規定，一些雇主試圖盡一切可能擺脫“負擔”。如果發生這種情況，請不要掉下手 - 理清您的權利並大膽地為他們辯護。

你甚至不應該同意非常誘人的報價來換取你的解僱。如果雇主為了節省資金而冒險解僱一名孕婦，他將受到法律的懲罰。

工作懷孕證明

工作的婦女，分娩和懷孕的津貼將在主要工作場所支付。其餘未來的母親應向居住地的社會保障局提出申請。

一旦你可靠地了解到懷孕，你需要成為女性諮詢的婦科醫生。在那裡你會得到一份懷孕證明，你可以將這份證明帶到人事部門，或者直接交給工作地點的當局。

必須提交懷孕期間的工作文件，因為這樣的證書可以保證你在任何情況下都不會被解僱或減少。此外，根據這份文件，你將被要求收取懷孕津貼。這筆福利的金額取決於你在過去六個月收到多少錢。

除了官方工資之外，預計產假還要考慮到獎金，附加費，應計費用，商務旅行和假期。

如果你在收到無行為能力表之後，不去判決，但決定繼續工作，那麼產假不會支付給你。現行法律沒有規定聯合支付工資和福利。

對於個人創業者，生育基金由社會保險基金，失業人員和學生在居住地的勞動和社會保護部門支付。

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一名孕婦在工作中的權利

大多數準媽媽完全相信，儘管懷孕，他們將能夠毫無問題地應對工作責任。但是，一切都可能不同。如果你覺得你不能應付，不要謙虛。與上級談談減少工作量，放棄困難的任務。現在你的健康利益應該高於一切，並且在這段時間過度勞累你的健康，不要推薦。

如果在工作中你無法應付，你就可以安全地提出要求，管理層必須與你見面。

如果你的工作不適用於專業有害的活動，你幾乎可以計算整個懷孕期間。但是，請記住，身體稍有惡化，出現疲勞或可疑症狀時，盡量忘記工作一段時間。

不要忘記，一名正在工作的孕婦有權利：

• 必要時多次接受醫院治療;
• 要求簡化工作準則，縮短工作日或轉移到其他職位，減輕負擔（同時應保留原職位的工資）;
• 拒絕夜班，加班，休假休假，出差;
• 在產假結束後，保持工作場所的正常工作。

法律禁止在未經她同意的情況下減少或解僱孕婦。一個例外可以是破產，完全清算組織：在這種情況下，解僱必須與強制後續僱用女性相關聯。

未來的母親在懷孕期間有充分的個人工作時間表。靈活的時間表可以兼顧兼職和兼職工作。的任何特定的操作條件確定是通過該機構，其中將包括工作日，休息，在週末電路的長度的順序分別進行。但是，你必須確保孕婦的合法權益不僅限於：請假的情況必須在相同的程度被授予並用相同的工資假期工資，懷孕期間的工齡應維持（含寬限期和退休金），並支付所有以前把保費。

懷孕和兼職工作

在我們不穩定的時候，許多女性為了緩解她們的財務狀況，在幾個地方同時工作。除主要的立法機構外，任何工作地點都稱為“兼職”。

有趣的是，正在休產假的婦女不僅在主要工作場所獲得物質福利的所有權利，而且還有權獲得物質福利。當然，如果未來的母親是被保險人，因為現金支付是以雇主支付的保險費支付。

由於懷孕的基礎上，所謂的病假單（懷孕的證書）工作的付款，然後兼職工作，她進行複印，蓋章，並由當局主要的工作場所簽訂。作為一項規定，如果在主工作場所獲得了殘疾單的複印件並且在主要工作地點還有平均工資數額的證明，則規定懷孕狀態的物質補貼。此類援助的累計應計金額不應大於扣除保險費的月薪的最高金額。

在懷孕中久坐的工作

如果你有一個久坐不動的工作並且懷孕了，那麼你需要知道一些規則：

• 椅子應該舒適，靠背和扶手;
• 椅子的高度應使腿彎曲成直角，並且腳牢固地放在地板上;
• 你在工作時必須帶上的物品應該處於手或眼睛的水平，這樣你就不必屈從於拿走它們;
• 你不能長時間坐在一個地方，每40-45分鐘休息10-15分鐘，在此期間散步，分散注意力，休息;
• 如果您在電腦上工作，請注意顯示器的位置。它的上邊緣應該在視線水平，以便頭部保持盡可能筆直;
• 建議不要在腳上放一隻腳。另外，這樣會增加發生靜脈曲張的風險，在這個位置可以擠壓盆腔器官的血管，而在懷孕時這是不可取的。

在懷孕時，由於子宮增加，主幹上的負荷顯著增加。不正確的坐姿會加重這種負擔，這將表現為小骨盆的疼痛和停滯。

長時間休息可能會導致痔瘡出現，所以建議有時甚至更好地從工作場所起床，做一個簡單的預防性體操。

懷孕和在電腦上工作

許多未來的母親憑藉其職業活動必須在計算機上工作，擔心這是否會損害胎兒的發育。畢竟，一個電腦女人可以坐在一整天，離他不遠的地方。

幾十年來，專家們試圖找出電腦對孕婦是否安全。進行了大量研究，統計了在計算機上工作的婦女人數以及違反胎兒發育和自發流產的比例。但幸運的是，計算機與流產的可能性之間的聯繫並未得到證實。是的，現代計算機比20年前的計算機安全得多，當你不得不使用屏蔽保護自己免受電磁輻射時。

我們從電視機，微波爐，各種醫療設備獲得不同程度的輻射。

當然，懷孕期間長時間使用計算機的安全保障是不可能的，但科學證據還沒有被證明是有害的，這是令人鼓舞的。

坐在電腦旁邊的唯一重要的事情是保持背部和身體的正確位置，並定期從桌面上站起來，放在眼睛，肩膀和手上。

在工作中考慮懷孕

如果你懷孕了，你必須在12週之前在女性諮詢中註冊，你可以在之前，但絕不會晚。有必要了解，該帳戶不是醫療工作者所需要的，而是您和您的孩子所需要的。

在註冊時，您會被要求填寫一份孕婦問卷，以便醫生根據您的身體狀況提供懷孕照片。

您的主要婦科醫生將在註冊期間填寫另外兩份文件。這是個人發給你的“孕婦和分娩個人卡”和“交換卡”。交換卡將成為您的主要文件，您將不斷前往該文件，直到您被送到醫院，您還需要它。

你在工作中幾乎不需要懷孕證明。在懷孕三十週後以及嬰兒出生後六個月內需要登記證書。它被提供給社會保障局以接受國家對孩子出生的援助。

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懷孕和合同工作

誰被錄用根據民法的合同工作的婦女，不幸的是，沒有在材料的費用，以獲得經濟利益意味著社保基金在臨時殘疾的權利，這樣的孕婦不進行臨時殘疾強制性社會保險，而不是被保險人。簡而言之，協議下的工作並未規定您的雇主將為您支付保險費。

因此，當您在女性諮詢中登記妊娠狀態時，不需要病假表，而是需要懷孕的醫療證明。根據此證書，您將可以獲得懷孕福利，但其規模將與非在職女性相同，即最小化。

如何隱藏工作中的懷孕？

在了解了懷孕後，想想如何用這個消息接近老闆。不幸的是，遠離所有企業，一個孕婦在集體中的出現被認為是幸福。最主要的不是醜聞，不要招來怨恨和威脅，試著用微笑來找出問題。

計劃退出法令時，請提前通知負責人。你仍然必須這樣做。不要等到領導層找出真相：在這種情況下，老闆會感到被欺騙，而這種消極態度不太可能適合你。觀察這種情況的經驗表明，最好及時將所有要點寫在“我”上，而不是加劇局勢，表明其秘密性，對當局的不信任以及對他們的立場缺乏責任感。

及時告訴有關懷孕的消息，當你正在休病假或休產假時，讓他有機會找到替代你的地方的人。不要忘記，老闆也應該為你提供和準備不可預見的情況。

無論你決定放棄還是繼續執行命令，都要美麗而有尊嚴地執行。

勞動法和懷孕工作

如果你清楚地知道自己的權利，那麼你可以很容易地在工作現場規劃你的行為策略。此外，您將能夠使用“勞動法”中規定的權利以及就業權。畢竟，孕婦有完全的工作權利，因為從法律上來說，直到懷孕第七個月，她才被認為是健全的。當然，在這種情況下，很可能會遭到雇主的拒絕：畢竟，從員工那裡不會有太多的用處，而領取薪水和產假的問題就足夠了。

但是，根據“勞動法”，任何企業或機構都沒有權利因懷孕而拒絕僱用你。即使沒有任命試用期，你也必須工作。

“勞動法”的目的是最大限度地保護準備成為母親的婦女的權利和勞動。當然，並不是每個人都喜歡這些法律，但所有人都有義務遵守這些法律。唯一需要你的是積極和勇敢地捍衛你的正確和立場。不要害怕保護自己和你的權利，因為法律就在你身邊。

早在第三十週就可以計劃退出懷孕工作。婦科醫生在諮詢時會給你一份工作能力喪失證書，本文將指出你懷孕的時間和預計的分娩日期。您需要將該文件同時作為註冊證書提供給管理層。

分娩前的標準休假時間為70天，多次妊娠為84天。產後假的總持續時間（在不復雜的情況下）70天都是一樣的。複雜的分娩允許將這種假期延長至86天，並在雙胞胎出生時為110天。

只要您的假期在懷孕期間結束，您就可以向上級申請特殊假照顧孩子，您有權在孩子3歲之前留下孩子。當然，在整個這段時間裡，企業或組織都有義務為你保留工作場所併計算連續的工作經驗。在任何時候，如果需要照顧，您可以決定去工作場所。順便說一下，如果您中斷休假並返回全職工作，托兒補助金將被支付。如果你想節省開支，你需要在兼職工作的條件下工作。這種情況通常與領導層一致，並被允許作為例外。

如何結合工作和懷孕？

懷孕和嬰兒出生後的第一次，許多人被稱為“黃金”。帶著孩子，聽他的動作，看著已經出生的嬰兒，給他他的溫暖和關心，你自己變得更快樂，並讓你的孩子開心。想想是否為了懷孕期間的工作而犧牲個人的幸福。

許多女性的經歷 - 以及如何處理職業，工作，同事和老闆會怎麼說？你的責任是一個很好的性格特徵，但請記住，你未出生的孩子的健康同樣重要，也許你的努力工作對未來的嬰兒不會產生有益的影響。

孩子的第一年生活是一個非常重要和感人的時期，因為寶寶非常重要，母親總是在附近。跑步去工作，把孩子留給奶奶，護士，鄰居 - 是不是？是的，在我們這個時代，很難在工作和家庭之間做出選擇。評估優先事項，因為工作是工作，並且兒童對母親的依戀僅在他生命的最初幾年形成。

懷孕和工作，是或不是......

無論這個選擇有多困難，它只是你的。讓工作不會影響寶寶的健康和幸福，懷孕不會影響你的事業：相信我，這是可能的。