让更多女性加入医院团队可改善手术效果

《英国外科杂志》发表的一项新研究发现，在手术团队性别多样性更高的医院接受治疗的患者术后效果更好。

在商业、金融、科技、教育和法律等行业，许多人认为性别多样性不仅对平等至关重要，还能通过成员经验和观点的多样性丰富团队。然而，关于性别多样性在医疗团队中的价值的证据有限。大多数已发表的报告侧重于医生的个体特征及其与治疗结果的关联（例如，患者对女医生的反应）。关于性别多样性在医疗团队及其治疗结果中的作用的证据有限。

由于男女医生在工作中带来的差异，团队的性别多样性可能会影响患者的治疗结果。两组医生拥有不同的技能、知识、经验、信仰、价值观和领导风格。尽管性别和性取向多样性对团队绩效有益，但手术室中的女性医生仍然很少见。过去10年，女性麻醉师和外科医生的数量仅增长了5%。

研究人员利用加拿大安大略省的行政健康数据开展了一项基于人群的回顾性队列研究。安大略省有1400万居民通过单一支付方公共系统接受医疗保健。他们研究了2009年至2019年间接受重大择期手术并住院的成年患者，以评估术后主要并发症。

该研究纳入了研究期间在88家医院进行的709,899例手术，其中14.4%在术后90天内出现了重大并发症。医院中女性麻醉师和外科医生的年平均比例为28%。总体而言，女性外科医生进行了47,874例（6.7%）手术，女性麻醉师进行了192,144例（27.0%）手术。

研究发现，女性外科医生和麻醉师比例超过35%的医院术后效果更佳。在这些医院，手术后90天内患者发生严重并发症的可能性降低3%。研究人员指出，他们研究中观察到的35%的门槛与美国、意大利、澳大利亚和日本等国家其他行业的研究结果相呼应，这些国家在女性占团队总人数35%左右时，也取得了更好的结果。

“这些发现代表着我们在理解多样性如何影响围手术期护理质量方面迈出了重要的一步，”主要作者朱莉·哈利特说道。“确保手术室团队中拥有足够数量的女性麻醉师和外科医生，不仅对公平至关重要，而且对于优化治疗效果也至关重要。我们希望挑战关于女性医生和男性医生的二元论，并强调多样性作为团队资源在提高护理质量方面的重要性。”

“确保手术室团队的性别多样性需要有针对性的努力，制定招募和留住女医生的系统策略，采取结构性干预措施（例如团队最低代表人数），并监测和报告团队组成，以增强现有系统的责任感。”