女性在那里工作的收益更高，男性人少

據了解，女性的平均收入低於男性。多年來的各種研究證實了這一點。

由劍橋大學，英國，萊克海德，加拿大的科學家進行的最後一次大規模國際研究使澄清成為可能。事實上，與男性同行相比，女性獲得的收入更少。

研究科學家於12月18日在科學雜誌“社會學”上發表了研究從事各個領域工作的男女之間的工資差距。

但是，如果少數男性在某個活動領域受僱，女性往往取得了很大的職業成就，並且比男性代表的收入更多。

但是，如果某個行業的男性人數超過女性人數，或者男性和女性人數大致相同，那麼公平的性掙得更少，而他們的職業發展速度會更慢。

據研究人員介紹，斯洛文尼亞發現男女工資差異最小，女性的收入略高於男性。而在墨西哥，巴西，瑞典和匈牙利，美麗的一半人類的代表幾乎處於男性的水平。在這些國家，男女之間的勞動力分配更加明顯，而在日本，捷克共和國，奧地利和荷蘭，女性與男性的職位相同，他們的工資水平差距更大。在英國，工資不平等高於其他國家。

羅伯特·布萊克教授和劍橋大學Girrts RAKO大學博士和珍妮弗杰梅因 - 博士大學Leykhed每個國家展示男女就業的經濟活動的任何領域的水平，以及對總體平均工資差距數據的利用研究統計。他們把它們聯繫起來，以顯示男女職業隔離與薪酬差別之間的關係。

“特定國家的勞動力分配越顯著，女性越好。研究人員在他們的文章中說，他們更有可能建立職業生涯並獲得體面的薪水。 - 隔離程度越高，基於性別的歧視就越少，女性越容易獲得更高的職業高度。例如，在特定醫院工作的男性僱員越少，女性擔任領導職位的可能性就越大。“

“也許我們最重要的發現是，至少在工業化國家，”女性“和”男性“職業隔離的整體水平與男女之間的工資差距相關。男性和女性勞動力分配水平越高，職業和薪水方面的收益就越少。“