老闆的問題導致與夥伴之間的緊張關係

根據貝勒大學的科學家的研究，當局的侮辱不僅會影響職業發展和專業技能，還會影響員工的個人關係。

調查涉及280名工作人員及其合作夥伴。57％的員工是具有5年工作經驗的男性，75％的員工有孩子並與他們共同生活。員工及其合作夥伴的平均年齡為36歲。與伴侶的平均關係持續時間為10年。在受訪者中，46％是下屬員工，47％在公共組織工作，40％在私營組織工作，9％在非營利組織工作，5％工作在自營職業。在這組合作夥伴中，43％是男性，其中78％也在工作。

心理學家發現，由上司侮辱造成的壓力和緊張局勢會影響員工的伴侶，這會影響婚姻關係，進而影響所有家庭生活。

與伴侶的關係越長，對家庭的負面影響就越小。濫用頭部的立場表現出歇斯底里，粗魯和公眾批評。

研究報告的共同作者Ferguson Meridet說：“濫用職位可能會加劇關係緊張，員工變得不那麼積極，不太會參與與伴侶和其他家庭成員的積極互動。

貝勒大學Dawn Carlson研究的作者說：“這些結果對組織及其領導者來說非常重要，並且表明需要防止管理者的瘋狂和敵對行為。”

研究表示，組織應該鼓勵下屬，在這種情況下幫助他們緩解對家庭的負面影響。

“雇主應採取措施防止或製止暴力，並為下屬提供阻礙暴力的機會。本研究拓寬了我們對壓力如何影響員工工作之外生活的理解，”Carlson說。