負責任和勤奮的人常常感到內疚

在南加州的一所大學裡，研究人員發現，經常感到內疚的員工非常勤奮和道德。這樣的人不會讓同事失望，總是按時完成工作。但事實證明，這樣的人事實上是單一的，不願意與他人合作。

在新研究過程中，專家要求志願者為該建築物搭建一個合作夥伴。其結果是，那些誰經常感到內疚的員工，不具備必要的經驗或知識通常選擇作為合作夥伴不希望的合作夥伴的區域非常熟悉，因為他們害怕，他們將做更少的工作或者更糟的完成任務。此外，那些經常感到內疚的人更喜歡根據自己的能力獲得單獨完成工作的獎勵，換句話說，這些人試圖得到他們應得的。

有內疚感的員工更認真，不喜歡接受別人的工作，所以財務問題不是他們主要關心的問題。

據科學家稱，這項研究的結果將幫助雇主提高生產力。最重要的是葡萄酒不會阻止員工與同事互動並帶頭。

通常，具有內疚感的員工表現出良好的領導素質，因為他們的責任感增強，他們更傾向於擔心自己的行為結果。

在另一項關於羞恥感和內疚感等人類感情的研究中，專家們認定，內疚主要與某些行為有關，而羞恥則由更全面的方法決定。

對於那些感到內疚的人來說，首先考慮後果，做出的決定以及那些感到羞恥的人 - 在做出決定之前思考所有細節。 

例如，如果一個堅持飲食的人破壞它，然後在商店購物，他將承擔內疚和羞愧的負擔。購買食物，有罪感會鼓勵他仔細研究卡路里含量（例如冰淇淋），並且羞愧感會阻止他購買即使是最低卡路里的產品。 

在他們的新研究中，專家們對志願者進行了一項調查，調查發現參與者最後一次經歷了一種內疚或羞愧的感覺。在收到所有答案後，科學家們分發給他們必須閱讀的論文的所有參與者。然後，部分志願者回答關於閱讀材料的問題，部分志願者就主題和理解進行了相關任務。

因此，描述內疚感的人更有可能回答關於閱讀材料的問題，而那些感到羞恥的人選擇了自己的任務（更抽像地說“羞怯”的想法）。

獲得的數據，據專家介紹，可以幫助廣告主，例如，減少內疚感會在需要進行日常活動健身中心的廣告提到，減少羞恥感會在整體健康促進的口號。

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