過度勤奮的人常常成為酗酒者

酒精對人體有害的成癮可以出於各種原因 - 壓力，嚴重的損失（例如親人的死亡），工作中的問題等。

最近，專家們發現了另一個酗酒的原因- 過度的工作渴望（工作狂）。在工作中非常疲倦的人經常嘗試用各種酒精飲料來放鬆和緩解心理壓力。

根據這樣的結論，科學家們研究了來自德國，美利堅合眾國，英國等不同國家的三十多萬工人。

在歐盟國家，這個工作週持續了四十個小時。在一些公司中，員工每週工作時間更長。專家們確定，在工作週48小時內 - 酒精依賴的風險增加11％，每週工作56小時 - 增加13％。這樣的結論是在調查的基礎上做出的，科學家們認為事實上情況可能會更糟糕。

心理學家已經註意到了一種傾向 - 艱苦的工作人員經常鼓勵自己用酒精完成一項幹得不錯的工作或者一個富有成果的一周。這是他們的個人動機，而社會狀況和居住國都不重要。

此外，根據這項研究，酒精依賴在男性更常見 - 工作狂。

此外，專家們不排除，在低迷的人們往往求助於酒精，以幫助改善情緒，但完成工作任務，他們花幾倍更多的時間，與可能改變工作任務多次。同時，一個人每週工作的時間越多，他的體力活動就越低。

這些專家的調查結果將成為歐盟職業健康將提出的新建議的基礎。 

在早期的研究中，發現員工的技能和能力受到公司在工作路徑開始時的經濟地位的影響。正如多倫多專家的研究所表明的那樣，如果公司的最初經驗與稍後收到的經驗相吻合，那麼對於一個人來說，工作的生產率會更高。換句話說，獲得的經驗的質量對成功是重要的，但不是數量。

如果一個人在一個有利的時期裡來到一家公司工作，那麼他為他的專業技能發展開闢了許多前景。在公司困難時期開始工作的員工，獲得適應複雜情況的經驗。但是當情況發生變化時，這些工人和其他工人都變得處於劣勢。例如，在公司鼎盛時期獲得第一次經歷的員工在大多數情況下無法擺脫危機局面。而對於陷入危機的人來說，在對公司有利的時候，以一種新的更快的速度開始工作很難。

正如專家指出的那樣，員工的最佳選擇將是公司照常工作的一段時間，在這種情況下，獲得的第一份工作經驗將與後期獲得的技能相一致。

專家建議，雇主必須提供新員工的機會，正常條件下工作，如果新員工的到來的時期已經與該公司的鼎盛時期或危機重合，應該是有點慢或加快其工作的步伐，相關項目訂單的幫助。

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