已經開發了一種通用方法，可以定義工作狂

幾乎所有心理學專家現在都無法正確判斷一個人是否是工作狂，以及他是否沉迷於工作，就像現代世界中大多數人每天都有不定期的時間表一樣。

但在醫生Cecilia Shu Andressen的指導下，諾丁漢特倫特研究所和卑爾根研究所的員工表示，他們提出了一種通用方法，可以定義工作狂。他們測試了12,000人以隔離工作狂的基本方面。

該方法的本質是基於一系列問題/語句將被回答“從不”（1）“雙方”（2）“偶爾”（3）“經常”（4）“永久”（5） 。例如，“你認為如何為工作分配更多時間”，“你的工作超過最初的預期”，“你努力克服內疚，恐懼，虛弱和抑鬱的感覺”。

有這樣的聲明，“你熟悉建議少點工作，但你不應該忽視”，“你開始強調如果有事情和工作干擾”，“我很享受，運動等休閒退化到後台，因為你的工作” ，“因為你的工作使健康惡化。”

招聘超過5個問題的人被認為是工作狂。研究人員已經證實，目前由於工作與家庭之間已建立的關係，對工作的依賴性日益強大，這一點並不是多餘的。結果，一個人更難從一個案件轉到另一個案件

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